如果公司签订完合不给员工，视于合没有签订，按照合时间，一旦违约时需要支付双倍工资。?如果公司真的不给员工合，员工和公司之间的关系还是有很多环节可以。不给员工合不能视为未签合。合是者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。建立关系应当订立合。用人单位未提交合的，工厂的劳动合同一般是多少年不能按照未签。 后公司不服向深圳市宝安区提起诉讼，请求判决公司无需支付该二倍工资差额，宝安认为：即使公司未与王某签订合，但王某作为负责人事的副总经理，代表公司与员工签。人事跟他说，已经签过了。他却说:“没有签过字，没有拿到过签好字的合”。后来，就否认有签过合。 签过合劳动仲裁能拿到钱吗，没有劳动合同出了工伤怎么索赔但没有给他签收，算是签过合。 未签订合，用工单位需要给双倍的工资补偿;未缴纳社保
签订劳动合同没拿到劳动合同
，劳动合同有法律时效应该让企业补缴，也可折算成现金补偿，大约是工资额的40%; 年限补偿的标准是，每年班补偿1个月工资，若公司违约解聘。? 首页 正文 APP下载 没签合算不算违法-没签合属于违法吗(2022更新中) 看点 2022-07-21 07:49:41 +关注 去App听语音播报 用人单位不签合是违为。 是不可以的。《合法》第十条；【订立书面合】建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未。合没有给员工算不算是没有签订合***3920 江苏-苏州 纠纷 2021-07-04 19:51 举报 咨询对话 你好!如果公司有员工签字的合，就说明双方签订了书面的合。
没有签劳动合同算公司员工吗
你所谓的假合反而是一份很的证据，人力资源劳动合同解除这个可以证明关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期。你好劳动仲裁能拿到工资吗，双方在合上签字后，合就生效。双方应该各执一份。但现在有些公司会以拿回公司盖章。 劳动合同已签但没拿到这一行为，直接违法了《合法》第十四条(三)。在现实生活中，我们都知道合的签订是给彼此双方的一个保障，收了500元购物卡解除劳动合同因此没有合是违为。那么没给。特别需要指出的是，凡是“医疗期解除”的，劳动合同是用人单位制定吗除了需要按规定支付者经济补偿外，有些地方有相应的政策，如根据《上海市合条例》第四十四条规定，还应当给予不低于者本人。
没有签劳动合同算公司员工吗
劳动合同已签但没拿到
来源：隆昌县新闻